El empleo es uno de los principales factores de inclusión social que dignifica la vida de cada persona. El trabajo permite la independencia y la autonomía, pero también hace posible una contribución significativa en la sociedad. Trabajando por su inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, las empresas contribuís a su autonomía y al cumplimiento de sus derechos.
El empleo es uno de los principales factores de inclusión social que dignifica la vida de cada persona. El trabajo permite la independencia y la autonomía, pero también hace posible una contribución significativa en la sociedad. Trabajando por su inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, las empresas contribuís a su autonomía y al cumplimiento de sus derechos.
De ahí que nuestro objetivo es lograr la inclusión laboral de las personas con discapacidad, como uno de sus derechos fundamentales.
La Ley General Discapacidad -Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre- (LGD - antes LISMI) establece que en las empresas públicas o privadas de 50 o más trabajadores, al menos, el 2% de su plantilla debe estar integrado por personas con discapacidad. Sin embargo, algunas empresas encontráis dificultades para cumplir esta cuota.
Para estas situaciones, la LGD ofrece medidas alternativas a la contratación de personas con discapacidad.
Cómo puedes cumplir medidas alternativas con la Fundación Gil Gayarre
Cómo solicitar medidas excepcionales y la autorización para la aplicación de las medidas alternativas
Suscríbete a nuestro boletín de novedades para mantenerte informado de las últimas noticias y eventos de la fundación Gil Gayarre.
